重庆火锅加盟店人事管理
下面简述重庆火锅加盟店人事管理的规章制度
一、用工原则
分开招收，公平竞争，择优录用，合同管理，对下列情形之一者不得聘用：
1、被剥夺公民权尚未复权者；
2、曾犯刑事案件，经过法院判刑确定或通缉在案尚未撤销者；
3、打架斗殴、酗酒、赌博、吸毒者；
4、未满16周岁者；
5、身患恶疾，生理残缺者；
6、曾被公司开出或辞退者（因病因事而自动离职不在此限）。
二、试用期与员工转正
公司招收的新员工，实行一至三个月的试用期，试用期满，符合工作要求的员工与公司签订正式用工合同。
对工作能力和工作表现均不符合工作要求的，经培训后仍不能胜任工作者，公司将依法对其解除试用（解除劳
务关系）。
三、员工培训
新聘员工进入公司后，须接受公司提供的各种专业技能培训，受训员工须为公司服务不低于半年工作时间
以上，否则赔偿培训费及其他经济费用。
四、身体要求
新员工在正式录用前，必须经过严格的身体检查，发现患有不适从事公司行业的疾病者，公司则不予录用，
体检费由员工本人承担。员工被录用后，在公司工作一年以上者，由公司报销体检费。
工作期间，公司将每年安排员工检查一次，发现患有不适宜岗位的疾病或者不适从事公司行业的疾病者，公
司将与其终止劳务关系，体检费由本人承担。
以上为员工在正式入职前应注意的事项
