赵家院子

                                 人事制度一定要在开店时就建立好，便于后期的管理，这个部分是一个企业最基本的一块，

                                 下面简述人事管理的一些基本规则：

                                     一、认识记录

                                 员工必须将以下事项及其变更情况及时呈现人事主管

                                 1、家庭住址和电话号码；

                                 2、家庭主要成员、婚姻状况及其子女情况；

                                 3、工作简历，最高学历和最新学历；

                                 4、紧急情况联系电话；

                                     二、员工关系

                                 员工之间应以礼相待，互相配合、互相支持、互相谅解。认真做好自己的本职工作，坚决完成上级指

                                 派的工作任务，贯彻、落实、执行好上级的指示意见。

                                     三、考勤制度

                                 1、员工必须按时上下班，不得无故早退或者擅离职守；

                                 2、员工必须依照工作安排当值工作，如需调换班次者，须事先征得部门经理的允许，否则视为旷工；

                                 3、员工上班前应做好更换制服等充分准备，务必准时到其工作岗位报道；

                                     四、私人物品管理

                                 员工有责任管理好自己的个人物品及其财务，贵重物品不得带进公司，如有遗失公司概不负责。

                                     五、制服及配套用品使用管理方法

                                 1、员工按其工作岗位必须穿制服；

                                 2、员工制服应着装整齐，系好领带、工号牌等配饰，且不得擅自穿戴其他饰物、外衣等，否则按违约

                                 处理。制服须保持整洁，如有破损、残旧、污染等须及时修补更换；

                                 3、员工制服、饰物等如有遗失，应先报告部门经理，先行登记补充并申领；

                                 4、员工当值期间，工号牌须端正佩戴于左胸前；

                                 5、员工制服、工号牌、头花、帽子、劳保用品等，应当妥善保管，如有遗失、损坏、染色、污迹等严重

                                 影响公司形象的，应立即补办，遗失、缺损的补办需缴纳相应费用。